江西诚信服装学院

我院从事服装学院、服装学校、服装培训教学已有三十五年的历史，欢迎报读我校。

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抓管理争效率

强质量育良才

限规模出精品

树特色创品牌

诚实自信勤奋创新

一、辽宁、上海、广州、福建等大城市都有很多的服装专业院校，为什么这些城市的求学者舍近求远，却选择了“诚信”呢？

二、学生在诚信毕业后，为什么还把自己的家人再次送往“诚信”呢？

三、现在从事职业教育的学校很多，为什么很多父母将两个子女同时送往“诚信”呢？

四、许多学生，已经在其它的服装院校读了一年，甚至多年，为什么他们情愿浪费已去的时间和金钱而重新选择“诚信”学习呢？

五、许多学子，已经在沿海城市从事企业管理、板房技术、服装设计多年，为什么他们还来“诚信”深造呢？

六、公办高校的大学生毕业后，为什么又改行选择“诚信”重新学习呢？

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江西诚信服装学院

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江西诚信服装学院的学生会规章制度

一、诚信服装学院的规章制度（江西诚信服装学院学生会干部管理条例）（学生会规章制度）
二、招聘流程（入职程序）
三、奖励与惩罚制度——对学生会成员的考核
四、开会流程
五、工作指引
六、组织机构简介
①、组织机构图
②、各部门职责与职能
③、附生活管理委员会职责职能构架图
制度完善加2条：
1、   学生会的一切活动物品都由每位班长亲写借
条，并由该部门负责人交团委记处批准后，予以
借出，否则按渎职处罚。
2、   成员严禁在星期一到星期五上网，如有上网者，一但检查到，按《学生手册》相关规定处罚。

江西诚信服装学院学生会
干部管理条例

第一章：总则
第一条：为实现对学生会组织的科学管理，使学生会工作走向规范化、制度化，并有效发挥学生会在学生工作中的作用，学生会的口号是：“努力提高自我，一切为了学生。”

第二条：学生会干部管理制度，坚持为同学服务的宗旨和德才兼备的用人标准。贯彻公开、平等、择优的原则，学生会的核心工作是学生会的一切活动以丰富同学们的课外生活、课外知识、提高同学们的能力。

第二章：义务和权利

第三条：学生会干部必须履行下列义务
（1）：密切联系学院和同学，倾听意见、互相监督、努力为同学服务。
（2）：模范遵守校规，校纪和本会章程。
（3）：维护学院的荣誉和利益。
（4）：努力工作、服从命令、尽职尽则、互相协作。
第四条：学生会干部享有下列权利：
（1）：对本会工作进行讨论并提出批评和建议。
（2）参加本会的各项活动。
（3）获得履行职责是所应有的权利。
（4）依照本条例的规定辞职。

第三章：组织机构

第四章：学生会组织对每位成员的要求：
1、作为学生会成员，时刻记住自己是学生会组织一员，时刻做好带头作用。不迟到、不早退、认真负责完成各项工作任务。
2、   作为学生会成员，
必须每天遵循不违反学生会各项管理条例，学院纪律，时刻配戴好学生会工作证。在检查工作中必须配戴好红袖章并做好各种交接工作，工作应严格认真，在工作中做到礼貌用语的基本原则。
3、作为学生会成员，
必须按时，并积极参加各项活动，及各项会议。
4、   作为学生会成员，
必须做事有始有终，高度负责，在一天岗位，站好一天班，辞职等一律按相关流程，经团委批准方可给予辞职。以上组织要求从即日起生效，有违反以上管理条例一律按以下相关规定进行处理。
1、检讨            2、警告           3、辞职
处罚方式解释如下：
检讨：针对学生会例会、活动，无故缺席一次者、迟到、早退者给予检讨。
警告：在违反纪律两次的情况下，给予警告。
辞退：在检讨、警告无效的情况下、学生团委会将以公榜的形式予以辞退。
学生会的奖惩措施：
1、每一季度对各级学生会成员进行工作评审，评审分为：一般、良好、优秀三种，并树立一位优秀学生会成员作为全体学生会成员榜样（标兵）。
2、每一季度在考核完成后在做一次工作调整，根据工作能力，责任心等进行提升或给予降职。
3、   提倡 “创新”精神。对于有特殊贡献如特
别好的建议，经过实施认可的或工作表现特别优秀，德、智、体、美、劳等各方面表现突出的学生会成员给予一定的物质奖励。
4、对于违反学生会干部条例及相关规定的学生会成员，学生会将视情节严重分别给予批评教育，或严重警告、免职处分，并通报全院。

学生会内部工作准则
—、学生会内部文化
1. 培训
为了提升学生会成员现有管理水平，增进同学们的知识，提升同学们的综合素质。团委学生会一致决定从即日起，所有学生会成员于每周星期天下午3：00~4：30来校进行培训。
主讲：团支部书记
培训内容：“现代管理方法与程序”，“思维与判断”等等。
2. 学生会成员的生日予以记载，由组织部长提醒，到时以点歌等相关方式予以祝贺。
3.   对于有关同学生病，有困难，应急时予以帮
助与关心。
二、招聘
学生会一年公开组织一次招聘学生会成员大会，招聘的面试形式进行，招聘程序如下：
1.  采用张贴招聘启事的形式公开信息。
2.     收集申请书。
3.     宣布面试时间，地点。
4.     招聘面试程序进操作
5.     以公告的形式宣布招聘结束。
6．  组织新老学生会成员之间进行一次才艺交流会。
时间：在招聘会之后下一周的培训会会上。
目的：因才能而确定职位，部门。
具体的操作方法：
1.    由组织部将每位同学的相关资料，特长、文
艺、才能给予整理
2.  根据每位同学填写资料，安排一次活动，以便熟知了解其成员优点，便于任命、安排。
三、工作指导性原则
1.  一切活动都必须透明化，一切结果好则公布表扬，坏则指导批评，一切学生会活动都必须与同学生活，学习有密切联系，所有学生会活动都必须遵循如下过程安排工作：活动必须提前通知，提前宣传——组织计划过程——实施过程——结果的公布。并做宣传，透明化。让全院同学真正认识到学生会的作用及职能。
2.     部门工作要求：
2—1．制定部门计划
2—2．制定详细工作活动计划
2—3．制定严格的内部纪律
2—4．制定执行纪律
以上各部门工作必须提交团委，学生会及相关部人员审核后方可宣布执行。
四、学生会例会程序（执行）：
1.  由组织部长点名，并检查各位成员的工作证是否配戴好。接下来由组织部长对迟到，末请假，末到等违反规定同学，根据学生会的相关纪律规定，作出相应处罚，最后提醒同学们以“口号”作为会议开始程序。
2.        开始汇报工作。（工作程序）
2—1．礼貌用语
2—2．工作汇报方法
工作汇报过程中必须体现、时间、地点、人员、概叙过程、详叙结果、如何处理（如通过大字报等什么方式对活动结果表扬或宣传）
2—3．提出工作中困难，并汇报下周的工作计划。
2—4．汇报人员在汇报结束时，要大声说“汇报完毕”“谢谢”。
注意：① 汇报工作中要严肃认真
② 全体成员亦要严肃认真听取
③ 各部门成员要做好工作中相关记录
④ 在开会之前做好此次会议相关准备工作。

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